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     中国劳动学会发表调查数据称，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，年均递增13.5%，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期（今日本报A10版）。

　　对于“两位数的增长”，坊间大多数表示“没感觉”。这是为什么？

　　笔者认为，首先在于公共产品的匮乏。现在，我国可以说正处于公共产品需求的大扩张阶段，人们由对满足温饱需求已开始转为对教育、医疗、卫生等社会性公共服务的需求。所以，这也就意味着，制约公众工资增长“感觉”的，不单是收入的绝对增长幅度，还有住房、养老、医疗、教育、保险等公共产品的供给与保障。但事实上，在当前，目前这些公共产品的供给却难以让人乐观。买房、上学、医疗……这些费用的飞涨让人措手不及。在这种情况下，公共产品供给不足的这一短板，就在很大程度上折抵、消弭了工资增长带给公众的“喜悦”。

　　其次，像有网友所说，一个“平均”把多少不平等给掩盖掉了。据统计，2005年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业以不到全国8%的职工人数，占有了全国55%的工资总额，在这样一个背景下，“年均递增百分之十三点五”又有多少现实意义，垄断企业之外的一般职工又能有多少“感觉”呢？

　　另一点不能忽视的就是税赋的增长大于公众工资的增长幅度。据统计，2006年，全国税收增长了21.9%，显然，这个增幅要大于工资的平均增幅。

　　所以，公众对“工资连续4年增长两位数”没什么感觉也就不足为奇。这也警示我们，要想真正使“工资连续4年增长两位数”化为公众实实在在的幸福感觉，化为切身的民生感受，尚需从增加公共产品保障、打破垄断改革收入分配体制等各个方面做起，而不是空喊增长的数量级。

　　石子砚（山东 职员）

　　更重要的是“幸福感”

　　不提“感觉到的”增幅有多少，即使是大家工资真的都连续涨了四年。且慢，再问一句：我们因工资的增长感到幸福快乐了吗?

　　就笔者的直觉而言，现实生活的压力与对未来的担忧，远胜过涨工资带来的快感。房子、工作、子女教育就业、生老病死等系列问题，一提起来就让人愁眉紧锁。再者，职场竞争的加剧、人际关系的冷漠，跟越来越恶化的空气一样，让人窒息。

　　去年，国家统计局推出一项名为“幸福指数”的统计，将收入、生活水平、健康水平、人际关系、成就感、安全感、对工作的满意度等等作为指标。虽然至今没有准确的数据公布，但至少提醒了我们，钱的多少并不是社会发展的唯一，生活质量的提高与幸福感的增强，才是和谐社会追求的目标。

　　工资涨了当然不是坏事，但是我们更需要创造一个和谐轻松的社会环境、工作环境与生活环境、自然环境。否则人们压力会越来越大，在工资不断增长的同时，这些压力就像一张弓，越拉越满，最终就会绷断。